公司以工作失误为由降薪合法吗
台州律师
2025-05-09
首先，公司以工作失误为由降薪不一定合法。其次，根据《劳动法》，降职降薪必须有充分理由，否则不合法。若公司无故降薪，员工可被迫辞职并要求经济补偿。最后，不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度常见处理方式为：协商、投诉、仲裁或诉讼。若认为降薪不合法，可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，协商优先，其次投诉，最后考虑仲裁或诉讼。
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