公司规定26天算满勤什么意思

公司规定26天算满勤意味着需出勤26天才算满勤。从法律角度看，这通常是企业内部管理制度的一部分，用于计算员工薪资和福利。若企业以此克扣工资或福利，且未提前告知员工，则可能构成违法。若员工因此权益受损，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，对于公司规定26天算满勤的处理方式主要有：1. 内部沟通：了解公司制度的具体内容和实施情况；2. 合同审查：检查劳动合同中是否有相关约定，确保自身权益不受侵害；3. 寻求法律途径：若公司制度或行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应根据自身情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司规定26天算满勤的具体操作如下：1. 若公司制度合法且已明确告知员工，员工应遵守制度，确保出勤；2. 若公司制度未明确告知员工，导致员工权益受损，员工可与公司沟通协商，要求补偿；3. 若公司制度违法，如强制加班、克扣工资等，员工应收集证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。