公司解雇未给30天缓冲期，也未提供社保

公司解雇未给缓冲期且未提供社保，违法了。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应提前30天通知并缴纳社保。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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公司解雇违法。应对如下：1.与公司沟通，要求补交社保并给予合理补偿；2.若公司拒绝，向劳动局举报其违法解雇，同时向社保局反映未交社保情况；3.保留证据，如工资单、合同等，以备后续维权之需。
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公司违法解雇且未交社保，常见处理方式是先沟通补交，沟通无果则举报。选择时，应考虑公司态度、补交意愿及劳动者自身权益保障情况。