未到退休年龄被退休怎么办

未到退休年龄被退休，可主张单位恢复工作或给予补偿。分析：根据劳动法，员工未到退休年龄被强制退休，单位可能违反了劳动合同及相关法律规定。员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，或根据法律规定支付相应的经济补偿。提醒：若单位拒绝恢复工作或给予合理补偿，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与单位沟通，寻求和解。- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。- 诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的复杂性和个人情况，选择合适的处理方式。协商成本最低，但效果可能有限；劳动仲裁和诉讼更具法律效力，但耗时较长。
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具体操作：1. 保留证据：收集所有与退休相关的通知、邮件、劳动合同等证据，以备后续使用。2. 协商阶段：明确表达个人诉求，如恢复工作或经济补偿，并记录协商过程。3. 劳动仲裁：填写仲裁申请书，提交相关证据，等待仲裁庭裁决。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，应积极参与庭审，维护自身权益。5. 执行阶段：无论仲裁或诉讼结果如何，一旦获得有利裁决，应确保裁决得到有效执行。若单位拒绝执行，可申请法院强制执行。