已经领取一次性就业补助金，还能否再申请一次性医疗补助金？

领取一次性就业补助金后，通常仍可申请一次性医疗补助金。分析：一次性就业补助金与一次性医疗补助金在工伤赔偿中属于不同性质的补偿。前者主要用于帮助工伤职工重新就业，后者则是为了补偿工伤导致的医疗费用损失。法律上并未规定领取了就业补助金就不能再申请医疗补助金，只要符合工伤认定条件且实际发生了医疗费用，就有权申请。提醒：若工伤部门拒绝受理医疗补助金申请，或单位拒绝支付，表明问题可能已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过工伤认定程序向工伤部门申请；二是若单位未依法缴纳工伤保险，可直接向单位主张。选择建议：若已参加工伤保险，建议优先通过工伤认定程序申请；若单位未参保或工伤部门处理不当，可考虑直接起诉单位，要求支付包括医疗补助金在内的全部工伤赔偿。
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具体操作：1.若已参保，首先需进行工伤认定，确认工伤等级和赔偿标准。随后，根据工伤部门的要求准备相关材料，如医疗费用发票、诊断证明等，申请一次性医疗补助金。2.若单位未参保，可直接向单位提出书面申请，要求支付包括一次性医疗补助金在内的全部工伤赔偿。单位拒绝支付的，可准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等证据材料，向人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，注意保留好所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、工资条等，以便在法庭上证明自己的主张。同时，了解当地工伤赔偿的法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。