单位换劳务公司的目的

您可能进一步想问，单位更换劳务公司是否意味着与员工的原劳动合同自动终止。根据解答内容中的分析，单位变更劳动关系有多种情形，但《劳动合同法》第三十三条规定明确指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅更换劳务公司，并不直接导致原劳动合同自动终止，员工的权益应得到保障。
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您可能还想了解，在不同情况下员工应如何应对单位换劳务公司。若单位合法合规更换劳务公司且不影响劳动合同履行，员工无需特别行动，原合同继续有效。若更换涉及合同变更或权益受损，员工应要求单位明确变更内容，协商补偿方案，必要时可申请劳动仲裁或法律途径维权。
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从法律角度看，单位换劳务公司时，员工需特别关注劳动合同条款是否变更、工作年限是否连续计算、薪酬福利是否保持不变、社会保险及公积金缴纳是否不受影响等权益。确保新劳务公司承接原合同义务，维护自身合法权益不受侵害。