原本讲好计时35一个小时！不帮他工作了！拖欠工资找理由推脱给不了35元一个小时

若雇主以合同未明确标注工资标准为理由拒绝支付约定的35元每小时的工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使合同未明确标注，但双方已有口头或事实上的约定，且你能提供相应证据（如聊天记录、录音等），你仍有权要求雇主支付。若雇主拒绝，你可向当地劳动局劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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从法律角度看，雇主拖欠工资应承担以下法律责任：首先，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬；其次，如逾期不支付，雇主需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时足额支付。
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若想通过法律途径解决拖欠工资问题，你可选择以下操作：1. 收集证据，包括工作记录、工资约定证明等；2. 向当地劳动局劳动监察部门提交投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼；4. 等待法律程序进行，包括可能的调解、仲裁裁决或法院判决；5. 如胜诉，可申请强制执行，确保工资得到支付。