公司没有交五险一金,员工应该怎么办理

员工可要求公司补缴，或向劳动监察部门投诉。分析：五险一金是员工的法定福利，公司未缴纳属违法行为。员工有权要求公司补缴，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查并作出相应处理。提醒：若公司长期拒绝缴纳，且员工权益受损严重，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1. 协商：员工可与公司人力资源部门沟通，要求补缴五险一金，并明确补缴时间和金额。2. 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉后公司仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴五险一金并赔偿损失。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需保留好相关证据，并积极配合仲裁或诉讼程序。以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况进行。
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处理方式：从法律角度，员工面对公司未缴纳五险一金的情况，常见处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉后公司仍未改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。