公司放假只发基本工资的法律规定

公司放假应按规定发放工资，法定节日必须全薪发放。依据《劳动法》，法定节日为有薪假，公司应全额支付工资。若公司未按规定执行，可能损害员工权益，引发劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假工资处理，法定节日全薪，非法定可协商。法定节日必须全薪，非法定节日放假工资可与员工协商，但不得低于最低工资标准，需确保合法合规，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假工资视情况定。1. 法定节日：必须全额发放工资，遵守《劳动法》规定。2. 非法定节日：可与员工协商，确定放假期间的工资标准，但需保证不低于当地最低工资标准，且需符合公司规章制度及劳动合同约定。3. 特殊情况：如公司因经营困难需调整工资，应提前与员工沟通，并尽量保障员工基本生活需求，同时确保操作合法合规。