退休按原始档案算吗

退休通常依据原始档案确定。分析：退休的认定主要依据个人的原始档案，包括入职时间、工作经历、年龄等关键信息。这些信息是计算工龄、确定退休年龄和享受退休金等福利待遇的重要依据。因此，原始档案的准确性和完整性对于退休认定至关重要。提醒：若发现原始档案被篡改或丢失，导致退休认定出现争议，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 若原始档案与用人单位记录的退休信息一致，则按正常流程办理退休手续，享受相应的退休金和福利待遇。2. 若原始档案与用人单位记录的退休信息不一致，应首先与用人单位沟通，核实相关信息。若用人单位拒绝更正，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位提供准确的退休信息。3. 在劳动仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，如原始的入职证明、工资单等。若仲裁结果有利于自己，则按仲裁结果办理退休手续；若仲裁结果不利于自己，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。4. 在诉讼过程中，应积极配合法院的调查，提供必要的证据和材料，以争取最有利的判决结果。
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处理方式：从法律角度看，退休认定争议的处理方式主要包括以下几种：一是与用人单位协商，争取达成一致意见；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：在处理退休认定争议时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，再向法院提起诉讼。