您好，上班不休息算加班吗

上班不休息若未协商或未付加班费则不算加班。依据《劳动法》规定，加班需双方协商且支付加班费。未协商或未支付相应报酬，则不视为合法加班，可能侵害员工权益。

《劳动法》第四十一条规定，加班需用人单位与劳动者协商，且应支付加班费。若不协商或工资中未体现加班费，员工有权拒绝，且公司可能面临法律纠纷及赔偿。长期不休息且无额外报酬，易导致员工疲劳、健康受损，影响工作效率及员工长期利益。
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上班不休息处理视情况。若单位未安排补休也未付加班费，则员工可：
1. 与单位沟通，要求按规定支付加班费或安排补休。
2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉。
3. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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从法律角度，面对上班不休息情况，常见处理为与单位沟通，要求协商加班或补休。也可向劳动部门反映，寻求调解或仲裁。
选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，明确加班安排及补偿；若协商无果，再通过法律途径维护自身权益。