未签合同工作28天有工资吗

未签合同工作28天有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同可要求双倍工资或补签合同。选择处理方式时，应考虑自身权益最大化及用人单位态度。若希望继续工作，可要求补签并追讨双倍工资差额；若不想继续，可直接申请劳动仲裁要求赔偿。
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未签合同有权要工资。1. 若想继续工作，可与用人单位协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资差额作为补偿。2. 若不想继续工作，可收集证据，如工作记录、考勤表等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付实际工作天数的双倍工资，并可能获得最多十一个月的双倍工资赔偿。3. 无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，确保自身权益不受损害。