绩效考核不达标克扣工资合法吗

绩效考核不达标克扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资，绩效考核不达标不能作为克扣理由，否则劳动者有权投诉，可能引发劳动纠纷及法律后果。
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绩效考核不达标不应克扣工资。处理方式：1. 与员工沟通，明确绩效问题并制定改进计划；2. 考虑调整岗位或培训，以适应员工能力；3. 如问题严重，可按公司规定进行合法处理，如警告或解雇，但不得克扣工资。
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绩效考核不达标常见处理方式是沟通改进或调整岗位。若选择克扣工资，则违反《劳动法》。应根据员工实际情况和公司规定，采取合法合理的激励或管理措施。