产假期间被裁员怎么赔偿

女职工在产假期间被裁员，若非个人原因，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，违法解除劳动合同需承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对产假期间被裁员的情况，女职工首先可以尝试与公司协商达成赔偿协议。若协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工产假期间遭遇裁员，有权要求赔偿。具体步骤包括：收集证据，如劳动合同、解雇通知等；与雇主协商提出赔偿要求；若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼。