快递员没有签劳务合同怎么办

快递员未签劳务合同可维权。依据《劳动合同法》，单位应与员工签劳动合同，未签则员工可采取措施维权。拖欠工资等严重后果需及时处理，否则可能影响员工权益及企业信誉。
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快递员未签劳务合同，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁；证据确凿时可直接提起诉讼。
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快递员未签合同可这样处理：1. 与单位协商，要求补签合同或解决争议；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，按程序进行裁决；4. 如有确切证据，可直接向法院起诉，维护自身权益。