其中一个与身份证相符，退休时应以哪个为准？

退休时，应以身份证上的出生日期为准来确定退休年龄。分析：根据我国相关法律规定，居民身份证是公民身份的有效证明文件，其上的出生日期具有法律效力。当档案中存在多个出生日期且不一致时，原则上应以身份证上的出生日期为准，因为这代表了经过官方核实并确认的个人信息。在退休相关事宜的处理中，这一原则尤为重要，因为它直接关系到个人的退休年龄、养老金待遇等核心权益。提醒：若档案中的出生日期与身份证差异较大，且影响到退休待遇的享受，应及时向相关部门反映，并寻求专业人士的帮助以明确处理方案。
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处理方式：从法律角度来看，处理档案中出生日期不一致的问题，常见方式有：一是向单位人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料（如身份证、户口本等）；二是若单位不予更正或处理不当，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护个人合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应先尝试与单位内部沟通解决，若沟通无果，再考虑采取法律途径。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时进行举证。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先，应携带身份证、户口本等证明材料，与单位人事部门进行沟通，明确表达个人诉求，并提供相关证据支持。2.**提出更正申请**：若单位同意更正，应填写相应的更正申请表，并提交所需证明材料。单位人事部门将按照相关规定进行核实并更正。3.**法律途径**：若单位不予更正或处理不当，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好充分的证据材料，包括身份证、户口本、档案材料以及单位不予更正的相关证明等。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院的调查和审理工作。4.**后续跟进**：无论采取哪种方式处理，都应保持与相关部门或机构的沟通联系，及时了解处理进展，并确保个人权益得到有效维护。